中國家居建材流通業(yè)的龍頭企業(yè)之一
中國市場知名商業(yè)品牌之一
為加強企業(yè)文化建設(shè)，充分調(diào)動公司員工積極性與創(chuàng)造性，不斷夯實工作基礎(chǔ)，更好地維護員工合法權(quán)益，增進員工間的相互交流與溝通，活躍業(yè)余文化生活，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，六安店工會組織于12月25日召開關(guān)于2019年門店規(guī)章制度會議，旨在總結(jié)過去一年店內(nèi)規(guī)章制度的更新，讓員工明確制度的重要性，理解制度內(nèi)涵，落實制度執(zhí)行。
會議開始，辦公室將2019年店內(nèi)制度發(fā)文進行宣讀，帶領(lǐng)大家一起回顧學習。員工可對此提出個人方案和意見，與工會委員會協(xié)商。針對近期梳理的六安店居人字【2019】第10號 關(guān)于下發(fā)《員工行為獎懲規(guī)定》(2019年版)的通知、六安店居人字【2019】年第11號 《關(guān)于下發(fā)居然之家購物中心有限公司人力資源管理制度（2019年第二版）的通知》，會上作為重點內(nèi)容向參會人員解讀，希望員工對公司人力資源各項管理規(guī)定進行更深的認識和理解，增強員工對企業(yè)文化的認同。
在參會人員無異議的前提下，會議最后組織大家簽署制度閱讀聲明。員工們表示，通過此次會議，更為清楚地認識到自己享有哪些權(quán)利及怎樣獲得這些權(quán)利，應(yīng)該履行哪些義務(wù)及如何履行義務(wù)，同時也提高了對公司的認同感和歸屬感。
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